ORIENTAÇÕES RESCISÓRIAS

ORIENTAÇÕES RESCISÓRIAS

Observações ao demitir     Passar todas as informações pertinentes à rescisão ao departamento de pessoal por escrito e assinada pelo responsável, com antecedência. 2.      Informações da rescisão, data, tipo da rescisão a pedido ou dispensado por justa causa ou sem justa causa (motivo), com aviso trabalhado ou indenizado, se trabalhado, com redução de 02 horas ou redução de 7 dias corridos,  especificar os descontos legais no acerto, tais como adiantamento, empréstimos, vale – refeição e transporte recebidos a mais. 3.      De posse destas informações o setor de pessoal solicitará à CEF. o extrato com saldo do FGTS e fará uma prévia junto ao Sindicato e Ministério para possíveis ratificações nos valores que serão encaminhados à empresa, e será confeccionado um documento final, constando local, data e hora da homologação 4.     Na hipótese do empregador ou responsável legal pelo estabelecimento se disponibilizar a comparecer na homologação, torna-se desnecessário a confecção da Carta de Preposto. A.    Enviar Aviso Prévio. B.    Carimbar e assinar a Carta de Preposto. C.    Termo de rescisão de Contrato, carimbar e assinar os campos 52 e 57  (Presidente ou Sócio responsável ). D.    Depositar a GRFC. E.    Seguro Desemprego, carimbar e assinar nos locais marcados. F.     C.T.P.S., carimbar e assinar. G.   Enviar o Livro de Registro de Empregados. H.    Atestado Médico Demissional. I.       Pagamento em dinheiro, cheque visado ou administrativo. J.     Retornar com toda a documentação para a contabilidade.